Minder impact dan je zou willen?
Doelen halen. Succesvol zijn. Samen met het team en alle stakeholders wil je vooruit!
Maar overleg is meer dan eens een heuse energievreter.
De ander lijkt soms geen oor te hebben voor jouw mening of je vraag. Iedereen bovenop zijn
grote gelijk. En voor je het weet raak je verstrikt in een spelletje aanvallen en verdedigen. Of
geeuwen, berichten checken, afhaken ... Het overleg lijkt nergens naar toe te gaan.
Je wordt soms zo moe van al die
weerstand en drama, dat klagen en
zagen, de roddels, conflicten,
al dat ge-jamaar…
Dus tracht je nog meer te overtuigen. Nog meer te trekken en te sleuren. Maar je lijkt minder
impact te hebben dan je zou willen. En dat frustreert.
Je ergert je aan vage en niet werkende beslissingen. Goedbedoelde feedback trapt op lange
tenen of leidt tot vinger-wijzerij. Dit knabbelt aan de teamsfeer en de productiviteit.
Waar is de verbinding, het commitment, de open feedbackcultuur?
Verbind met impact!
Je wil impact omdat je een verschil wil maken. Jouw intentie is bijdragen aan een goeie oplossing en een werkbare aanpak.
Maar impact krijg je niet vanzelf. Daar doe je wat voor. Bewust.
Het succes van je communicatie hangt immers af van de mate waarin je kan ‘verbinden’.
‘Verbinding’ blijkt dé sleutel tot impact in de communicatie en succesvoller samenwerken.
Actief en bewust verbinden tijdens overleg betekent:
✓ helder en met zorg kunnen uiten wat er toe doet
✓ zodanig kunnen luisteren dat je de essentie pakt
✓ gericht zijn op duurzame en gedragen oplossingen
Verbinding heeft een opmerkelijk positieve invloed op de kwaliteit van overleg, besluitvorming en uitvoering.
En dit kan je trainen!
Maak communiceren en overleggen opnieuw plezierig, constructief en productief.
Ik help jou of je team graag bij
Verbinden
Leer helder krijgen wat er écht speelt bij jou. Leer jezelf zodanig uiten dat jouw boodschap of feedback landt en ter harte wordt genomen. Leer gericht luisteren naar wat bij de ander speelt,
zodat ook die zich gehoord en be-
grepen voelt.
Afstemmen
Leer weerstand en emoties ombuigen naar constructief meezoeken naar oplossingen, die werken voor alle
betrokkenen. Train je vaardigheden om tot duurzame en gedragen afspraken te komen. Echt commitment én
accountability.
Mede-powerschap
Ontwikkel de skills om anderen te prikkelen ook in hun kracht te staan,
Verantwoordelijkheid te nemen voor eigen noden en gedrag. Word een kei in moeilijke thema’s bespreekbaar maken. Leer hoe je anderen inspireert tot samen-leiderschap.
Met krachtige impact-tools waaronder:
Geweldloze Verbindende Communicatie
Klinisch psycholoog Marshall Rosenberg ontdekte dat onze manier van communiceren -meestal onbedoeld– soms frustratie en strijd uitlokt.
Onze uitdrukkingen en lichaamstaal worden vaak als verwijtend, oordelend of eisend ervaren. Rosenberg ontwikkelde een eenvoudig en overal toepasbaar communicatiemodel: geweldloze communicatie.
Een authentieke en doeltreffende manier van communiceren die ons constructiever leert omgaan met verschillen. Het 'ontwapent’ ons denken en onze (non) verbale taal en prikkelt tot creatievere oplossingen.
Alleen maar winst!
Voor jou
én de organisatie
✓ je boodschap helder en authentiek kunnen brengen
✓ de ander kan je boodschap beter horen en au serieux nemen
✓ beter kunnen omgaan met oordelen en kritiek
✓ feedback kunnen geven die landt
✓ oplossingen die werken voor jou en de ander
✓ versterken van zelfvertrouwen en zelfwaarde
✓ échte impact in de communicatie
✓ floreren in presteren
✓ constructiever omgaan met verschillen
✓ sneller tot gedragen en duurzame beslissingen
✓ durven feedback geven, beter feedback ontvangen
✓ minder geroddel, conflicten, drama-gedrag
✓ duidelijke en respectvolle communicatie
✓ opnemen van eigenaarschap en samen-leiderschap
✓ prettiger samenwerking, betere werksfeer
✓ floreren in presteren